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1.
“永远不要认为你的付出需要回报，也不要提回报，你要心甘情愿地去做这些，这是你的义务。”
赵岭很喜欢说这句话，当然，他不是对周画说，而是在打电话的时候对他的下属说。
他刚升职的那一年，办公室里的下属新增了3人，其中一个是新考来的。
是个年轻女孩，外地人，被赵岭要求提前半小时上班打扫办公室卫生。
她似乎是有情绪的，不愿意做这种“低价值”的卫生员工作。所以一而再、再而三的拖拉，到了最后，她干脆正点上班，也不会做任何打扫、浇花、烧水的事情。
赵岭问过她：“你是不是觉得单位多占用你一点时间，你都觉得亏本呢？”
她当时只是讪笑，转身就和同事抱怨起自己大学毕业考进来，可不是为了做这些老妈子活的。
于是，赵岭便耐心地开始教导她如何在这种环境里“懂事理”。
他把她调离了办公室，安排到了一楼最尽头的档案室里工作，她的隔壁就是门卫，每天除了整理档案，她接触不到单位的具体业务。
但是杂活是她要做的，因为她负责的工作并非核心，所以她是单位里最闲的人，跑腿、送文件、帮其他科室送U盘成了她的日常。
这样的日子一久，她开始绝望，主动和赵岭提出自己想要回到核心办公室，还承诺再苦再累都不怕，她不想浪费自己的生命去做底层工作。
如她所愿，赵岭安排她去了单位里最辛苦的业务部门，并让她负责一摊业务，表面上是提职了，实际上三天两头迎检，她一个人要做五个人的工作量，难免会出错。
数据一错，同事对她的评价便开始一边倒，领导在开会时也会拿她来树立典型，让人引以为鉴。
她开始变得郁郁寡欢、提心吊胆，生怕工作上再出错，可神经过于紧绷，状态越发糟糕，尤其是年底考核时她得了“差”，涉及到绩效金额和进入档案，她终于崩溃了，和赵岭哭诉自己的不易，但赵岭只对她说了开头的那些有关“义务”的大道理，还关切地问她：“你是不是抑郁了？去看看心理医生吧？我给你批7天假，你再找大领导说一声，他还能再给你多一些假期的。”
她感激不已，拿着赵岭批的假条去找了大领导，看了假条上的“病假原因”后，大领导果然给她批了1个月的假期。
赵岭为她写的是——“心理疾病需要就诊静养”。
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